Surat Lamaran Kerja

Pernah Surat Lamaran Kerja melihat sebuah koran harian terkenal di Jakarta yang terbit edisi hari Minggu? Space yang paling dominan dan berhalaman-halaman dipenuhi oleh sederetan iklan lowongan kerja. Mulai dari lowongan perusahaan multi nasional yang terkenal, sampai dengan lowongan perusahaan antah berantah yang tidak ketahuan juntrungannya.

Dari sekian banyak iklan lowongan kerja di koran, toh tidak lantas semuanya Anda kirimi surat lamaran satu persatu.Walaupun tidak ada larangan untuk Anda mengirim surat lamaran Surat Lamaran Kerja kepada semua pemasang iklan tapi tentunya tidak semua iklan lowongan tersebut sesuai untuk Anda.

Tidak mungkin kan Anda yang berlatar pendidikan sarjana keperawatan melamar bidang pekerjaan teknik komputer. Belum lagi biaya pengiriman juga akan jadi sangat menguras kantung bila Anda langsung mengirim semuanya tanpa menyeleksi terlebih dahulu. Jangan lupa juga resiko penipuan lewat iklan lowongan kerja yang mengharuskan Anda menyetorkan sejumlah uang sebagai syarat penerimaan.

Tidak hanya mereka sebagai pihak perusahaan yang menyeleksi calon pegawai, Anda pun sebagai calon pegawai juga harus menyeleksi iklan lowongan kerja yang berderet-deret di koran. Kami berbagi cara cerdik seleksi lowongan iklan..

Saat membaca iklan lowongan kerja, perhatikan apakah iklan tersebut memberikan kejelasan jenis bisnis perusahaannya. Mengapa penting? Informasi ini perlu diketahui agar kita dapat mengukur apakah akan cocok dengan jenis bisnis tersebut bila nantinya bekerja di perusahaan itu.

Syarat lamaran jelas dan terukur. Informasi persyaratan kerja perlu kita ketahui untuk bahan tanya jawab wawancara. Kita dapat juga mengukur kemampuan diri apakah layak melamar ke perusahaan tersebut

Manfaat dan fasilitas perusahaan. Tidak semua iklan lowongan mencantumkannya, tapi beberapa iya. Misalnya besaran gaji dan fasilitas lain yang diberikan. Jika mencantumkan informasi ini, maka dapat kita indikasikan bahwa perusahaan tersebut telah siap menerima karyawan sebagai suatu aset. Tetapi Anda harus sadar, bahwa pencantuman itu menandakan besaran prestasi yang diinginkan oleh perusahaan pemasang iklan terhadap calon pelamar.

Syarat kerja sebagai gambaran pekerjaan nantinya. Informasi ini sangat kita butuhkan untuk kesiapan mental dalam menjalankan tugas. Misalnya "bersedia melakukan perjalanan dinas keluar kota," dan sebagainya. Kejelasan informasi ini menandakan bahwa perusahaan tersebut mengetahui benar tanggung jawab calon pelamar jika diterima kelak.

Media tempat dipasangnya iklan. Jika iklan tersebut berada pada media terkenal dan memiliki sebaran luas, maka kemungkinan akan banyak pelamar. Ini juga menandakan bahwa tingkat kompetisi pasti akan tinggi sehingga peluang diterima bisa kecil. Tetapi iklan lowongan kerja yang dipasang pada media terkenal dengan ukuran besar juga bisa menandakan perusahaan tersebut cukup

Informasi dan persyaratan yang diminta tidak rasional. Misalnya ada iklan yang menyatakan persyaratan untuk jabatan Sekretaris sebagai berikut: "Wanita, umur antara 20-22 tahun, lulusan Akademi Sekretaris, pengalaman kerja minimal 5 tahun." Merasa aneh setelah membaca iklan tersebut? Tentu saja aneh dan tidak rasional. Mana mungkin usia 20-22 tahun sudah punya pengalaman 5 tahun di bidangnya? Iklan ini menandakan kesiapan perusahaan belum matang.

Alamat jelas. Akan lebih baik bila alamat pemasang iklan jelas. Kendati demikian sering juga terjadi perusahaan menggunakan alamat PO Box.

Expiry date ditunggunya surat Anda. Perhatikan dengan baik agar Anda tidak menyia-nyiakan biaya dan tenaga untuk mengirim surat lamaran kepada perusahaan pemasang iklan padahal sudah tidak dibutuhkan.

Bonus tips : tidak perlu menanggapi panggilan kerja dari iklan yang Anda kirim bila meminta Anda menyetorkan uang dalam nominal tertentu, apalagi bila jumlahnya besar. Hati-hati penipuan terselubung.
Good luck!

<< back